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裕龙发展公司召开“学习贯彻二十大精神,内强素质外树形象”能力提升活动总结交流会

        12月15日下午,裕龙发展公司召开“学习贯彻二十大精神,内强素质外树形象”能力提升活动总结交流会,公司领导班子成员和中层以上领导干部、员工代表参加会议,公司主要领导作总结发言。

        会议通报了公司能力提升活动开展情况以及取得的一系列成果,先进部室代表、先进员工代表分别从部门和个人层面分享了相关举措经验和心得体会。

        会议指出,活动开展以来,公司各部室和项目组围绕“转作风、提能力、强素质、树形象”的目标,坚持“查与改”贯通、“学与用”并重,突出目标导向、问题导向、结果导向,强化思想淬炼、实践锻炼、专业训练,全员思想观念和工作作风迅速转变,规范意识和制度执行力大有改进,敬业奉献精神和团结协作意识进一步增强,各项工作推进效率和质量稳步提升,活动取得了显著成效,达到了预期目的。

        会议强调,公司全员要进一步统一思想认识,牢记“能力建设永远在路上”,增强全局意识和整体意识、责任担当意识和敬业精神;要找准学习标杆,推动能力建设持续走深走实。部室和项目组层面,要对标同行优秀企业,调研学习他们的成熟管理经验,个人层面,每位员工要对标身边优秀同事,见贤思齐、择善而从,努力成为一专多能的复合型人才;要做好成果转化,建立能力提升长效机制,打造能力过硬、作风优良的高素质专业化队伍;要系统谋划明年工作,确保各项工作高质高效推进,推动公司能力建设再上新台阶。

        会议要求,公司全员要真正将能力提升和作风建设作为公司的一项常态化工作来抓,以能力提升活动为契机,奋力打造一支“想干事、会干事、干成事、不出事、好共事”的高素质团队,进一步提升公司规范化、标准化、精细化管理水平,增强公司凝聚力、向心力和战斗力。